I sistemi costrittivi e punitivi delle aziende rischiano di demotivare i lavoratori, oltre a favorire “rappresaglie e boicottaggi”. Mentre incentivi e soddisfazione personale aumentano le prestazioni. Tuttavia ciò non vale per tutte le persone… ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e Instagram ©Riproduzione riservata Il benessere […]Leggi di più
Il perché del comportamento dei persecutori e perché, spesso, nessuno li denuncia, o addirittura li appoggia e giustifica, minimizzando la gravità degli atti. Gli attori del mobbing. Gli attori del mobbing sono: la vittima, il mobber, il co-mobber, il bysyander o spettatore passivo, il whistleblower (traduzione letterale: chi fischia, chi segnala l’illecito, cioè chi va […]Leggi di più
Uno degli argomenti più spinosi. Il conflitto è positivo solo quando c’è discussione e confronto, altrimenti si rischia l’escalation. Cosa dicono gli studi, per quanto riguarda i problemi interni a un gruppo di lavoro, quanto quelli tra diversi gruppi. ! Rubrics è fatta da specialisti NO fakenews e fonti incerte. Segui -> Pagina FB e […]Leggi di più
Le teorie per il funzionamento di sistemi informatici e macchinari sono state utilizzate per gestire i lavoratori. Questo madornale errore porta i manager a pensare che l’80% del fatturato sia determinato dal 20% dei dipendenti. Né Pareto né Darwin hanno mai applicato le proprie leggi alle persone. Una serie di errori che trascurano gli effetti […]Leggi di più
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